O contrato de trabalho é o elemento fundamental para a atribuição do NISS a pessoas estrangeiras. O NISS não é um dado que precise de estar no contrato de trabalho. Como tal, as entidades empregadoras não precisam de esperar pela emissão do NISS para celebrar o contrato e iniciar a atividade profissional.
<h3>Comunicação do vínculo laboral após atribuição do NISS</h3>
Depois de o NISS ser atribuído pela Segurança Social, o vínculo laboral <a href="https://www.seg-social.pt/ptss/pssd/home" rel="noopener noreferrer nofollow">tem de ser comunicado pela entidade empregadora no Portal da Segurança Social</a>.
Para fazer a comunicação à Segurança Social, devem ser seguidos os seguintes passos:
<ul>
 <li>
 Aceder ao menu “Trabalho”
 </li>
 <li>
 Selecionar “Entrada, saída e destacamento de trabalhadores”
 </li>
 <li>
 Escolher “Admissão de Trabalhadores”
 </li>
 <li>
 Clicar em “Comunicar contrato e vínculo do trabalhador”.
 </li>
</ul>

As entidades empregadoras podem assinar contratos de trabalho com pessoas estrangeiras, mesmo que estas ainda não tenham Número de Identificação de Segurança Social (NISS).

As entidades empregadoras não precisam de esperar pela emissão do NISS para celebrar o contrato e iniciar a atividade profissional.

Contratos de trabalho para pessoas estrangeiras

As entidades empregadoras podem assinar contratos de trabalho com pessoas estrangeiras, mesmo que estas ainda não tenham Número de Identificação de Segurança Social (NISS).

Comunicação do vínculo laboral após atribuição do NISS

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